Приказ о поощрении работников форма т-11а образец заполнения

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 697 Просмотров

Заполнение бланка начинается с указания названия организации в. Приказов о поощрении № Т-11 и № Т-11а, которые утверждены Постановлением. Форма т 11 – образец самой формы и правила ее заполнения вы можете найти в.

Ее бланк находится, как правило, в отделе кадров предприятия или у сотрудника, который ведет всю документацию по работникам организации. Иногда это секретарь директора или сотрудник бухгалтерии.

Приказ (распоряжение) о поощрении работников Унифицированная форма N Т-11а (образец заполнения)

Но кто бы не вел поточную документацию на предприятии, он обязан знать, как готовится приказ о поощрении. Заполнение бланка начинается с указания названия организации в соответствующей графе. Все данные должны быть строго идентичны тому, что указано в учредительных документах.

Для указания номера данного документа допустимо использовать не только цифры, но и буквы. В соответствующей строке надо отразить имя полное с указанием фамилии поощряемого сотрудника. Все эти данные указываются в родительном падеже. Табельный номер указывается тот, который записан в личной карточке сотрудника, на поощрение которого оформляется приказ.

Следующей по очереди указывается информация о его должности с указанием подразделения, за которым он числится.

Как составить приказ о премировании сотрудников - образец

Если такой информации нет, необходимо поставить прочерк. Далее приказ о поощрении содержит графу о мотивах поощрения. В ней надо отметить, за что выдается это поощрение, то есть причины, по которым работодатель решил отметить своего сотрудника.

Как он решил это сделать, пишется в графе «Вид поощрения». Работодатель в зависимости от степени заслуги работника сам выбирает, как его поощрить: дать премию, ценный подарок, грамоту, присвоить звание или выписать благодарность. Если принято решение отблагодарить сотрудника в денежных знаках, сумму необходимо указать в отведенной для этого графе.

При чем сумма в рублях указывается прописью, а копейки только цифрами. Эту же сумму цифрами необходимо продублировать в еще одной графе бланка. Также необходимо заполнить строку «Основание». Она предназначена для того, чтобы указать различные документальные основания для выдачи премии и определения ее размера.

Это могут быть различные ходатайства, размер стажа и т. Заверить этот документ должен руководитель организации, а также сам поощряемый сотрудник. Факт данного поощрения должен быть зафиксирован в личной карточке сотрудника и его трудовой книжке. Стоит отметить, что для регулярных премий не выписывается приказ о поощрении Т-11 - образец заполнения, бланк предусмотрен только для одноразовых поощрений.

Материала приветствуется при наличии активной ссылки на Администрация сайта не несет ответственность за предоставленную информацию. Приказ о премировании сотрудников - образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

Система премирования на предприятиях

Образец заполнения приказа на премию формы Т-11. Образец заполнения приказа на премию формы Т11а. Образец приказа на премию_свободная_форма. Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

Возможные виды поощрений перечислены в ст. Представление к званию лучшего по профессии и т. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

Периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. Разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т.

Приказ о поощрении работника Формы Т-11 и Т11а

Унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05. Бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. Необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.

ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб.

По чьему представлению производится поощрение. И подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события. ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Спасибо за ваш интерес к нашей системе

Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации). Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании.

ответ на заявление о возврате денежных средств

Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу.

Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно.

В данных формах предусмотрена графа об ознакомлении работника с приказом под роспись. Однако названный документ в настоящее время не является обязательным к применению. Трудовой кодекс перечисляет случаи, когда ознакомление с приказом является обязательным (например, приказы об увольнении, о взыскании).

Приказ о выплате премии к таковым не относится и, следовательно, не требует обязательного ознакомления с ним со стороны работника. Если премия выплачена сотруднику на зарплатную карточку, то надо ли в приказе о премировании указывать сумму и требовать личную подпись сотрудника?

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.

Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.

образец заявления на замену птс

В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора. Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание.

В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.

уведомление почта россии бланк скачать форма 119

Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.

Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников). Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.

Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

положение о закупочной комиссии по 223 фз образец

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании. Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.

В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.

Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию. Во второй части приказа надо указать мотив, т.

Приказ о поощрении работника Формы Т-11 и Т11а

Причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами). В строке « Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен). В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.

Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников. Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.

Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия).

образец заявления на перерасчет транспортного налога

Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться). Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.

Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов.

Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе.