Положение об аттестации работников образец 2017

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1295 Просмотров

Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2017. Сроки выплаты отпускных в 2017 году. Обязательной аттестации персонала подлежат те категории работников, для. Приказ на утверждение Положения по аттестации сотрудников Школы с 1 сен.

На странице представлен образец бланка документа «Положение об аттестации сотрудников» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Положение об аттестации работников — образец

Примерное положение об аттестации сотрудников, "Резюме, характеристики, рекомендательные письма", CD-ROM, - СПб. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации сотрудников. (наименование компании в соответствии с учредительными документами) (далее - Компании).

отчет по научно-исследовательской практике магистранта пример

Целью аттестации является определение соответствия сотрудника своей должности (своему месту работы) на основе объективной оценки его профессиональной деятельности. Формирование персонала компании определенной численности и квалификации. Совершенствование уровня профессиональной подготовки сотрудников компании. Эффективное планирование деловой карьеры сотрудников компании. Аттестация может быть плановой и внеплановой. Плановая аттестация сотрудников проводится один раз в два года. Проработавшие в компании на фактически занимаемой должности менее шести месяцев. Достигшие установленного в соответствии с законодательством пенсионного возраста.

бланк строгой отчетности для такси образец

Беременные, находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Находящиеся в командировках продолжительностью один год и.

Положение об аттестации сотрудников

Направленные на повышение квалификации сроком на один год и. Сотрудники, относящиеся к категориям, указанным в п. Подлежат аттестации по истечении шести месяцев после возвращения к исполнению полномочий в соответствии с трудовым договором.

В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных сотрудников может проводиться внеплановая аттестация. Определения соответствия сотрудника занимаемой должности (выполняемой работе), если имеются документальные свидетельства, указывающие на его недостаточную квалификацию.

доверенность на судебное представительство образец

Продления либо отказа в продлении срочного трудового договора. Представления либо отказе в представлении сотрудника к назначению на другую должность (переводу на другую работу). Определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия (поощрений и наказаний). О порядке проведения аттестации в предстоящем календарном году руководитель компании не позднее 1 ноября текущего календарного года издает приказ. Устанавливается персональный состав аттестационной комиссии. Определяется список сотрудников, подлежащих аттестации.

Указывается перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, сроки их представления. Членами комиссии (в количестве от трех до семи человек) назначаются сотрудники, имеющие положительные аттестации и проработавшие в компании не менее пяти лет.

Обязательно ли утверждать положение о порядке проведения аттестации работников

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность принятия необъективных решений. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.

заказ наряд на перевозку пассажиров образец

Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в периоды его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии. Ведение заседаний аттестационной комиссии поручается одному из ее членов по графику либо в соответствии с решением председателя комиссии.

Аттестация работников 2017

Общий порядок проведения заседаний аттестационной комиссии определяется регламентом (приложение N 1 к настоящему положению). График аттестации (приложение N 2 к настоящему положению) доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации. Не позднее чем за две недели до запланированной в соответствии с графиком датой аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных полномочий (порученной работы) за аттестационный период.

Составлению отзыва предшествует индивидуальная беседа руководства соответствующего структурного подразделения с сотрудником. Отзыв составляет непосредственный руководитель сотрудника, подлежащего аттестации, а подписывает - начальник соответствующего структурного подразделения компании.

Положение об аттестации сотрудников

Мотивированная оценка деловых качеств и результатов профессиональной деятельности сотрудника. В необходимых случаях к отзыву могут прилагаться материалы, содержащие более детальную информацию о выполнявшихся сотрудником в аттестационном периоде должностных полномочиях (порученной работы) и основных результатах его профессиональной деятельности. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию, помимо документов, перечисленных в п. Представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации данного сотрудника.

Отдел кадров компании не менее чем за неделю до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации должна ознакомить под роспись каждого подлежащего аттестации сотрудника с содержанием представленного о нем отзыва. Сотрудник не позднее чем за пять календарных дней до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного начальника.

Присутствие на заседании аттестационной комиссии подлежащего аттестации сотрудника и его непосредственного начальника является обязательным. В случае неявки вышеупомянутых лиц на заседание аттестация по решению председателя комиссии переносится на более поздний срок, не превышающий в общем случае одного месяца. За неявку без уважительной причины виновный привлекается к дисциплинарной ответственности. О назначении новой даты аттестации сотрудника, подлежащего аттестации, и его непосредственного начальника в рабочем порядке под роспись информирует секретарь комиссии.

Рассматривает представленные документы, делает предварительные выводы о деловых качествах сотрудника и результатах его профессиональной деятельности. Заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Проводит объективное и доброжелательное обсуждение профессиональной деятельности аттестуемого сотрудника.

бланк протокола общего собрания собственников многоквартирного дома

Задает аттестуемому сотруднику и, если требуется, его непосредственному начальнику вопросы, касающиеся профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Дает оценку деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Вырабатывает рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым сотрудником своих должностных обязанностей (порученной работы). Формулирует и обсуждает предложения по дальнейшему деловому предназначению аттестуемого сотрудника.

оперативный журнал котельной образец

Принимает решение об аттестации или неаттестации сотрудника, утверждает или не утверждает представленный на него отзыв. Степень соответствия сотрудника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности (выполняемой работе). Результаты участия сотрудника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением компании задач. Общая эффективность работы сотрудника за аттестационный период, его отношение к порученному делу.

Полнота и качество выполнения сотрудником рекомендаций предыдущей аттестации.

Полнота и качество выполнения сотрудником должностной инструкции (инструкции по виду деятельности), приказов и распоряжений руководства компании, указаний и поручений своего непосредственного начальника. Наличие у сотрудника неснятых дисциплинарных взысканий, случаев привлечения к материальной ответственности. Наличие у сотрудника специальных знаний, умений и навыков для надлежащего исполнения своих должностных полномочий (порученной работы). Отсутствие в отношении сотрудника ограничений, препятствующих надлежащему выполнению должностных полномочий (порученной работы).

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех четвертей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.

Секретарь комиссии обладает совещательным голосом и участия в голосовании об аттестации (неаттестации) сотрудников не принимает. Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе). Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в кадровый резерв компании для замещения вакантной должности по результатам испытания, тестирования, квалификационного экзамена или конкурса.

Проведение аттестации работников 2017

Нуждается в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации с повторной аттестацией после окончания соответствующих мероприятий. Не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации. Результаты аттестации сообщаются аттестованному сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 4 к настоящему положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Сотрудник знакомится с аттестационным листом под роспись. В случае отказа от ознакомления членами аттестационной комиссии составляется акт (форма документа представлена в приложении N 5 к настоящему положению). Документы по аттестации хранятся до минования в них надобности с соблюдением мер по предотвращению несанкционированного доступа к. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется в протоколе. Ведение протокола возлагается на секретаря либо - по решению председателя комиссии - на одного из ее членов.

Протокол заседания аттестационной комиссии (форма документа представлена в приложении N 6 к настоящему положению) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.